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        2019年自考《人力资源管理》考点讲解(十四)

        上传时间: 2019-04-04 10:41:59 来源:用户上传
        浏览量:458 评论数:0 举报
        导读: 最新试题考后首发,并赠送最详细的答案解析,请广大考生密切关注求学考场公众号,或登录求学考场(http://ks.studyems.com/)免费做题。

          事业单位职员和国家公务员在培训管理中应注意的问题:

          ①培训的内容应分类安排,各有特色。

          ②培训应制度化,并纳入国民教育计划。

          ③建立健全后备干部培训制度。

          ④不断完善培训的配套制度。

          训练法的目的、内容和主要方式以及基本特点:

          目的:通过学习体验,确认人的自动性和自律性,了解人与人之间的双向要求,改善人际关系。

          内容与方式:在与人接触中影响他人;与他人交往中发现自己的人生态度;提出如何在人生旅途中确立自我存在的设想。

          基本特点:培训对象广泛、原则上没有特别的人数限制、充分保证学员交流的自主性、需要专家或顾问指导。

          三种潜能开发课程的特点及其内容:

          ①“拓展训练”课程:特点:拓展训练以外化型体能训练为前导,同时触及人的深层心理内涵、以达到心理素质的改善和拓展。内容:拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程、团队建设课程五种。

          ②“魔鬼”训练课程:特点:“魔鬼”训练是一种外化型的逆向“挫折”训练,通过对人的超强度训练,触及人的灵魂,开发人的潜能。

          ③《第五深度培训》课程:特点:第五深度培训是一种内化型培训,其主要形式是授课与讨论相结合。

          内容有四部分:其一为潜意识之谜,其二为塑造自我形象,其三为思维与心境,其四为确定你的目标。


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