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        2019年自考《人力资源管理》考点讲解(十三)

        上传时间: 2019-04-04 10:39:19 来源:用户上传
        浏览量:698 评论数:0 举报
        导读: 最新试题考后首发,并赠送最详细的答案解析,请广大考生密切关注求学考场公众号,或登录求学考场(http://ks.studyems.com/)免费做题。

          人员培训的含义:人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要,依据国家法律、法规和规定,采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。

          人员培训的意义:

          ①人员培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证。

          ②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。

          ③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。

          ④人员培训是调动职员工作积极性,实现人事合谐的重要手段。

          ⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

          人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型:

          从培训与工作的关系划分:在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。

          从培训的组织形式来划分:正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。

          从培训的目的来划分:学历培训、文化补习、自我修养。

          从培训的层次划分:高级、中级和初级培训。


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